Как конкурировать с молодыми коллегами: 10 советов

На работе так или иначе многие друг с другом конкурируют. Конкуренция за повышение. Конкуренция за привилегии и дополнительны блага. Конкуренция за уважение, внимание начальства и коллектива и так далее.

Нередко более возрастные сотрудники переживают из-за того, что, как им кажется, молодые их обязательно обойдут. Якобы они более креативные, энергичные, наглые, напористые, привлекательные внешне.

Как быть, если и вам так или иначе приходится конкурировать с коллегами, которые моложе вас.

Вот что важно.

1) Не раздувать в своей голове их достоинства

Не настраивать себя на то, что они какие-то особенные, что вы им можете проигрывать.

Это просто люди, к тому же с небольшим опытом, которые за свою карьеру наделают немало ошибок.

2) Рационализировать свои страхи

Если вас напрягает конкретный коллега, что-то из его поведения, какие-то его качества, то разберитесь – чего именно вы в связи с этим опасаетесь.

Оспорьте это или разработайте контрмеры.

Как конкурировать с молодыми коллегами: 10 советов

3) Четко знать о своих сильных сторонах

Помните про свои сильные стороны. Усиливайте их еще больше. Не стесняйтесь о них заявлять.

4) Продолжать активно развиваться

Не останавливайтесь на достигнутом уровне. Постоянно учитесь. Не игнорируйте тренды в вашей профессии. Осваивайте новые направления.

Читайте также:  Если вы учите иностранный язык - получите три бонуса

5) Больше с ними общаться и перенимать лучшее

Не сторонитесь их. Не противопоставляйте себя ним.

Общайтесь, присматривайтесь. Даже у очень молодого человека можно перенять что-то полезное.

6) Опираться на собственный опыт

Чаще всем давайте понять, что у вас большой опыт. Вы настоящий эксперт в своем деле. Начальники и коллеги должны это осознавать.

Как конкурировать с молодыми коллегами: 10 советов

7) Развивать уникальные компетенции

Незаменимых нет. Но есть те, кого заменить очень сложно. Поэтому именно их стараются заменять в последнюю очередь. Вам нужно быть именно таким.

Постарайтесь определить, в чем именно ваша уникальность, самые ценные компетенции. И вкладывайтесь в них.

8) Работать на 120%, показывать результат

Нужно не просто работать, а очень хорошо работать. Руководитель должен видеть ваш результат, понимать ваш вклад и вашу ценность.

9) Быть у начальства на виду

Не прятаться. Не ждать, что вас когда-то заметят и оценят.

А чаще взаимодействовать с руководством напрямую. Умело презентовать себя и свою работу.

10) Не конкурировать, а сотрудничать

Во многих случаях стоит избегать открытого противостояния. Старайтесь объединяться, находить точки сотрудничества.

Лучше направляйте энергию ваших молодых коллег на другую борьбу. Например, на то, чтобы обойти фирму-конкурента или увеличить показатели по отделу.

Не делайте из вашего возраста какой-то серьезный комплекс или барьер.

Стар тот, кто забил на себя, свою карьеру и свою жизнь. Стар тот, кто сам для себя решил, что он больше ни на что не способен и не хочет развиваться.

Будьте всегда молоды душой и активны!

Дорогие читатели, а вы с этим сталкивались?

Оцените статью, нам важно Ваше мнение:
( Пока оценок нет )
psy-fl.ru
Как конкурировать с молодыми коллегами: 10 советов
Рейтинг скандальных знаков Зодиака
Adblock
detector